從2004年底開始的離職潮終於驚動了張副總。這波離職潮像是骨牌一般，以排山倒海形容毫不為過，一連十個月走了十二個人，最後一名資深工程師湯媽媽的辭呈，終於微微撼動樓上。
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2003年9月，SARS風暴稍歇，我從研究所畢業。老師與學長介紹我去TYLIN，而不是土木系畢業生嚮往的三中(CECI、CTCI、SinoTech)。當時只是聽說，三中歷史久、福利好、待遇高、有豐沛的資源，進去了就準備養老，因此很少徵人，儘管老師與三中之一的CECI關係頗佳，但是公司不缺人。在老師的美意之下，加上爸媽也不願意我放太久的暑假，於是先到業界探險。在此同時，我也在CECI、MAA的人力資源庫留下資料。
TYLIN是一個溫馨的小外商公司，副理老彭很年輕很上進，但是土木顧問業畢竟是傳統產業的一環，我在那裡看到了我十年、二十年後的樣子。正當工作將屆週年時，CECI第一結構部的林組長打電話給我，他在人力資源庫看到我的履歷，問我有沒有興趣到第一結構部工作？
「CECI自己打電話給我呢！這麼多人夢寐以求的工作，今天竟然自己從天上掉下來？」
在一場颱風天，想當然是型式上的面試之後，我遞了辭呈，在眾多羨慕的目光下，到CECI工作。
隔天是中秋節，我在報到當天就領到一萬兩千元的中秋節獎金。我又發現，CECI的電腦可以上網，廁所有免治馬桶，TYLIN頓時顯得寒酸又破舊。差別是，我不知道我被分在哪一組，也沒有人主動來指點迷津，我又自行合理化猜測：因為我有工作經驗，所以不需要有師傅帶領？很久以後我才發現，這正是這個部門的致命之處。那天，只有與TYLIN老彭熟識的工程師來跟我寒暄，問問老同學的近況，還有一些好奇的工程師探問TYLIN的內部運作，我驚訝的發現，從他們口中敘述的TYLIN，是一個傳奇，一個可敬的競爭對手。TYLIN的年輕副理老彭可以在競標中打敗這裡的張副總，而副理的大學同學發哥當時坐在下面幫張副總按POWERPOINT。
我遇到了過去在研究所的學妹，她也是這批新人之一。應徵面試時，我就得知這次要進十個新人。我沒有想太多，這個部門上次徵人是五年前，這次為什麼會突然出缺，還一次進十名新人，應該要啟人疑竇才對。
土木業的生態，有著微妙的關係：土木系畢業生可以考試進公務體系當業主，可以進顧問公司當設計者，可以進營造廠當包商，也可以繼續深造任教職。業主負責國家公共工程建設，顧問公司搶食大餅競標拿案子，學界教授們擔任評審委員評選勝出者，營造廠等著業主發包造橋鋪路，又是另一場腥風血雨。教授平時拿顧問公司的研究案，學生畢業了介紹工作，顧問公司要與教授打好關係，互蒙其利。
不過，我進CECI與這層關係無涉，我很清楚。
沒有資深工程師帶領，不只是我，其他剛畢業的新人也沒有。我只能把當初進TYLIN時，老彭告訴我的一句話奉為圭臬，「這裡每個人都很忙，不會有時間慢慢教你，要自己去挖！」他還說過一句話：「我們是服務業，要隨時應付客戶的需求！」
進公司半年後，我突然被組長找去約談，起因是「有人告訴他，如果不開加班給我，我就不會留下來加班」。
(待續)
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